캐나다 실업급여 EI 신고에 필요한 ROE 코드 가이드

캐나다의 고용 상황을 이해하고 관리하기 위해서는 Record of Employment(ROE)의 중요성을 아는 것이 필수적입니다. ROE는 고용 종료 또는 고용 중단 상황에서 직원과 고용주 모두에게 중요한 역할을 하는 문서로, 특히 고용보험(EI) 신청 과정에서 필수적입니다. 이번 포스팅에서는 캐나다의 실업급여 EI를 신청하기 위해 필요한 ROE 코드에 대해 자세히 알아보겠습니다. 

 

 

ROE란 무엇인가요?

ROE는 고용 기간과 수입을 상세히 기록한 문서로, 직원이 고용보험(EI)을 신청할 때 Service Canada가 자격, 혜택 유형, 금액 및 기간을 판단할 수 있도록 돕습니다.

 

ROE 발급 이유

고용주는 급여 중단이 발생할 때마다 ROE를 발급해야 합니다. 이유는 다양할 수 있으며, 예를 들어 해고, 계약 종료, 또는 근무 시간의 큰 변화 등이 있습니다. 현재 대부분의 ROE는 전자 형식으로 Service Canada에 직접 제출되며, 직원은 My Service Canada Account(MSCA)를 통해 온라인으로 접근할 수 있습니다.

 

ROE

 

ROE 코드 목록과 설명

ROE 코드는 고용 중단의 이유를 나타내며, 상황에 따라 다른 의미를 갖습니다.

 

주요 ROE 코드와 의미

• 코드 A – Shortage of Work / End of Contract or Season
  작업 부족 / 계약 또는 시즌 종료: 작업 부족이나 계약 종료로 인한 고용 중단 시 사용됩니다.
• 코드 B – Strike or Lockout
  파업 또는 직장 폐쇄: 파업이나 직장 폐쇄로 인한 근무 중단 시 적용됩니다.
• 코드 C – Return to School
  학업 복귀: 학업을 위해 직장을 떠날 때 사용됩니다.
• 코드 D – Illness or Injury
  질병 또는 부상: 질병이나 부상으로 인한 휴직 또는 퇴사 시 사용됩니다.
• 코드 E – Quit
  자발적 퇴사: 직원이 스스로 사직한 경우 적용됩니다.
• 코드 F – Maternity Leave
  출산 휴가: 출산 휴가로 인한 휴직 시 사용됩니다.
• 코드 G – Retirement
  은퇴: 직원이 은퇴한 경우 사용됩니다.
• 코드 H – Work Sharing
  근무 공유: 근무 공유 프로그램에 참여하는 경우 사용됩니다.
• 코드 J – Apprentice Training
  견습 훈련: 견습 훈련을 위해 직장을 떠날 때 사용됩니다.
• 코드 K – Other
  기타: 다른 코드로 분류되지 않는 기타 사유에 사용됩니다.
• 코드 M – Dismissal
  해고: 직원이 해고된 경우 사용됩니다.
• 코드 N – Leave of Absence
  휴직: 휴직 중인 경우 사용됩니다.
• 코드 P – Parental Leave
  부모 휴가: 부모 휴가로 인한 휴직 시 사용됩니다.
• 코드 Z – Other
  기타 – 상세 설명 필요: 블록 18에 추가 설명이 필요한 기타 이유에 사용됩니다.

 

코드 M: 해고의 이해

코드 M은 해고 상황에서 사용되며, ‘사유 있는 해고(for cause)’인지, ‘사유 없는 해고(without cause)’인지에 따라 큰 차이가 있습니다.

 

사유 있는 해고란?

‘사유 있는 해고’는 고용주가 정당한 이유(예: 심각한 규칙 위반, 비윤리적 행동)로 직원을 해고하는 경우를 말합니다. 이는 EI 혜택이나 퇴직금 지급에 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다.

• 주의할 점: 고용주가 ‘사유 있는 해고’를 잘못 적용하는 경우가 많습니다. 이는 직원의 미래 취업과 재정적 지원에 부당한 영향을 줄 수 있습니다.
• 조치: 부당 해고라고 생각되면 고용 변호사와 상담하여 ROE 수정 또는 퇴직금 협상을 진행하세요.

 

사유 없는 해고란?

‘사유 없는 해고’는 고용주가 특별한 이유 없이 직원을 해고하는 경우를 말합니다. 이 경우에도 코드 M이 사용되지만, ROE의 블록 18에 ‘사유 없음’ 또는 '정당한 이유 없음'이 명시되어야 합니다.

• 중요성: 이는 직원이 잘못된 행동으로 해고되지 않았음을 명확히 하고, EI와 퇴직금 권리를 보호합니다.
• 조치: ROE에 사유 없는 해고가 명시되지 않았다면, 먼저 고용주와 논의하고, 해결되지 않을 경우 법적 도움을 받으세요.

 

ROE 코드가 직원에게 중요한 이유

ROE 코드는 고용 종료 이유를 명확히 하여 EI 혜택 자격과 퇴직금에 직접적인 영향을 미칩니다. 따라서 ROE가 정확하게 작성되었는지 확인하는 것이 중요합니다. 만약 코드에 동의하지 않는다면, 고용주와 논의하거나 Service Canada에 문의해 문제를 해결하세요.

 

ROE 관련 도움받기

해고가 ‘사유 있는 해고’로 잘못 분류되었거나, 퇴직금 계산이 부적절한 경우, 즉시 전문가의 도움을 받는 것이 중요합니다.

• 부당 해고 해결: Samfiru Tumarkin LLP와 같은 고용 변호사에게 상담받아 ROE 수정과 적절한 퇴직금 협상을 진행하세요.
• 법적 지원: 사전 서류 검토를 통해 최적의 결과를 얻을 수 있습니다.

 

결론

Record of Employment (ROE)는 캐나다 고용 환경에서 중요한 역할을 하며, 특히 해고 또는 근무 중단 시 직원의 권리를 보호하는 데 필수적입니다. ROE가 정확히 작성되었는지 확인하고, 문제가 발생할 경우 전문가의 도움을 받는 것이 중요합니다. 더 많은 정보를 원하신다면, 전문가와 상담하거나 Service Canada에 문의하세요.

 

캐나다 고용보험 실업급여 종류 4가지